安全员证件在用人单位并不直接构成劳动关系的证明，但可以作为劳动关系存在的一个辅助证据。

首先，我们来明确什么是劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的建立，主要基于双方签订的劳动合同，以及实际履行劳动过程中的相关事实。

安全员证件，作为劳动者从事特定职业或岗位的资质证明，确实能够反映劳动者在用人单位的某种身份或角色。但它本身并不直接等同于劳动合同，也不直接决定劳动关系的存在与否。

然而，在劳动纠纷或劳动仲裁中，安全员证件可以作为证明劳动关系存在的一个辅助证据。比如，当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，劳动者可以出示安全员证件，作为自己在用人单位工作、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作任务等事实的一个佐证。

综上所述，安全员证件在用人单位虽然不直接构成劳动关系的证明，但可以作为劳动关系存在的一个有力辅助证据。在处理劳动纠纷或劳动仲裁时，我们应综合考虑包括安全员证件在内的各种证据，以全面、准确地判断劳动关系的存在与否。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。