在建筑劳务公司当安全员，有任命书通常可以作为证明劳动关系的一个重要证据，但并非唯一证据。以下从多个角度为你详细分析：
任命书的作用
任命书是公司对员工职务任命的正式文件，它明确表明了公司对员工的认可和授权，以及员工在公司中的具体职位和职责。在劳动关系中，任命书可以作为证明员工与公司之间存在雇佣关系的有力证据。它证明了公司有意愿与员工建立劳动关系，并赋予了员工特定的职务和职责。
证明劳动关系的综合证据
虽然任命书是证明劳动关系的重要证据之一，但仅凭任命书可能不足以完全证明劳动关系的存在。在劳动争议中，法院或仲裁机构通常会综合考虑多种证据来认定劳动关系，这些证据包括但不限于：
劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
工资支付记录：工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，可以证明公司向员工支付了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证、工作服等：这些物品可以证明员工在公司中的身份和职务，也是证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：考勤记录可以证明员工在公司的工作时间和出勤情况，有助于证明劳动关系的存在。
同事证言：同事的证言可以证明员工在公司的工作情况和与公司的关系，也是认定劳动关系的重要参考。
特殊情况下的劳动关系认定
在劳务派遣的情况下，劳动关系的认定可能会更加复杂。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。在这种情况下，如果安全员是由劳务派遣单位派遣至建筑劳务公司工作的，那么其与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与建筑劳务公司之间则存在用工关系。此时，任命书可能由建筑劳务公司出具，但劳动关系的认定仍需依据劳务派遣协议、劳动合同等证据。
建议
收集并保存所有相关证据：除了任命书外，还应尽可能收集并保存劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据，以全面证明劳动关系的存在。
咨询专业律师：如果你在劳动关系认定方面遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
注意证据的合法性和有效性：在收集证据时，应注意证据的合法性和有效性。例如，工资支付记录应确保是真实的、完整的，并且能够证明是由公司支付的；考勤记录应确保是准确的、无篡改的等。