工资流水、劳动合同和任命文件在大多数情况下能够证明劳动关系，但具体还需结合实际情况和其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资流水
工资流水是证明劳动关系的重要证据之一。它直接反映了用人单位向劳动者支付工资的事实，是劳动关系中经济往来的直接体现。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，工资支付记录是认定劳动关系的重要参考因素。因此，如果你能提供连续的、由用人单位账户支付的工资流水，这将极大地支持你与用人单位之间存在劳动关系的主张。
二、劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，如果你能提供与用人单位签订的书面劳动合同，这将是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。劳动合同中通常会明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，这些条款都是认定劳动关系的重要依据。
三、任命文件
任命文件虽然不如工资流水和劳动合同那样直接，但在某些情况下也能作为证明劳动关系的辅助证据。任命文件通常反映了用人单位对劳动者的职务任命或工作安排，这在一定程度上体现了用人单位对劳动者的管理和支配关系，是劳动关系的一种体现。然而，任命文件单独使用时可能证明力较弱，需要结合其他证据（如工资流水、劳动合同、工作证、考勤记录等）来共同证明劳动关系的存在。
四、综合判断与建议
在证明劳动关系时，建议尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。除了工资流水、劳动合同和任命文件外，还可以考虑收集以下证据：
如果用人单位否认劳动关系的存在，或者拒绝提供相关证据，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要充分准备证据，积极陈述事实和理由，以支持自己的主张。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。