公司让签协议1.5倍加班是不合法的。根据我国劳动法的相关规定，加班费的计算标准有明确的规定，并不是公司可以随意约定的。下面我将详细解释这一结论：
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析说明：
- 从上述法律规定可以看出，加班费的支付标准是由法律明确规定的，并不是公司和劳动者可以协商约定的。对于平时加班（即延长工作时间），法律明确规定应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 如果公司要求员工签订协议，约定1.5倍的加班费，这实际上是在规避法律的规定，试图通过协议的方式降低自己应支付的加班费标准。这种做法是违法的，因为协议的约定不能违反法律的规定。
法律建议：
- 如果你面临这样的情况，建议你拒绝签订这样的协议，并可以向公司提出按照法律规定的标准支付加班费的要求。
- 如果公司坚持要求你签订这样的协议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，公司让签协议1.5倍加班是不合法的。加班费的标准是由法律明确规定的，公司和劳动者不能通过协议的方式来规避法律的规定。如果你遇到这样的情况，应该坚决维护自己的合法权益。