针对您提出的“未达到退休年龄退出实职的企业中层管理人员怎么办”的问题，这主要涉及到企业中层管理人员的职业生涯规划和退休前的管理安排。以下是一些建议和参考：

首先，对于未达到退休年龄就退出实职的企业中层管理人员，他们仍然属于企业的员工，只是不再担任原先的中层管理职务。这类员工可以根据企业的具体情况和个人的职业规划，选择以下几种方式继续他们的职业生涯：

1. 转岗或调岗：

   • 他们可以被安排到企业内的其他岗位，如顾问、培训师、项目协调员等，继续发挥他们的经验和专长。
   • 转岗到相对轻松的岗位，为退休做准备，同时保持与企业的联系。

2. 内部退休或预退休：

   • 一些企业有内部退休或预退休的制度，允许未达到法定退休年龄的员工提前退出实职，但继续享受一定的薪酬福利和待遇。
   • 这通常是一种过渡性的安排，为员工正式退休做准备。

3. 继续学习和发展：

   • 退出实职后，他们可以利用这段时间进行自我提升，如参加培训、学习新技能或进修高等教育。
   • 这有助于他们在退休后保持活跃，也可能为他们开辟新的职业道路。

4. 提供咨询服务：

   • 利用他们的专业知识和经验，为企业提供咨询服务，成为企业外部的顾问或专家。

5. 创业或兼职：

   • 如果条件允许，他们也可以考虑创业或兼职，从事与原先职业相关或全新的业务。

此外，对于这类员工，企业也应该给予一定的关注和支持。例如，可以提供职业规划咨询、培训机会、灵活的工作安排等，帮助他们顺利过渡到退休阶段。

同时，需要注意的是，根据国家的规定，企业不能随意为员工办理提前退休。提前退休需要符合一定的条件，并经过严格的审批程序。因此，对于未达到退休年龄就退出实职的员工，企业应该按照相关规定和制度来管理，确保他们的权益得到保障。

总的来说，未达到退休年龄退出实职的企业中层管理人员有多种选择来继续他们的职业生涯。企业应该根据具体情况制定合适的政策和制度，为他们提供支持和帮助。同时，员工自身也应该积极规划自己的职业生涯，为退休后的生活做好准备。