首先，我们需要明确，国企中层因年龄原因被解聘职务，涉及的是劳动关系的调整以及可能的权益保障问题。针对这一情况，以下是我为您提供的详细建议：

1. 了解解聘的具体原因和依据：

   • 首先要明确解聘的具体原因是否仅仅因为年龄，还是结合了其他因素（如工作表现、公司重组等）。
   • 了解解聘是否有明确的法律依据或公司规定，以及这些依据是否合法、合规。

2. 评估自身的权益：

   • 检查劳动合同中是否有关于职务变动、解聘的条款，以及这些条款是否对您的权益有所保障。
   • 了解国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，对于因年龄原因解聘的限制和规定。

3. 与公司进行沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解解聘的具体原因和公司的考量。
   • 表达您的诉求和关切，寻求合理的解决方案，如调整岗位、提供培训或补偿等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为解聘存在违法或不当之处，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权方式，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 规划未来职业发展：

   • 无论解聘结果如何，都需要积极规划未来的职业发展。
   • 可以考虑提升自己的技能和能力，寻找新的工作机会，或者考虑创业等其他职业发展路径。

综上所述，面对国企中层因年龄原因被解聘职务的情况，您需要全面了解解聘的具体原因和依据，评估自身的权益，与公司进行沟通，并考虑必要的法律途径来维护自己的权益。同时，也要积极规划未来的职业发展，为未来的挑战做好准备。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。