企业改制时，若员工未达到退休年龄却被迫退休，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付经济补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的法律效力

1. 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。企业改制并不影响劳动合同的履行。
2. 未到退休年龄：若员工未达到国家法定退休年龄（目前为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），企业无权单方面终止劳动合同。

二. 企业改制的法律影响

1. 改制不影响合同：企业改制，如兼并、重组、破产等，并不构成劳动合同终止的法定理由。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。
2. 经济补偿的可能性：若企业因改制确实无法继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，企业应向劳动者支付经济补偿。

三. 员工的权益保护

1. 要求继续履行：员工有权要求企业继续履行原劳动合同，直至达到退休年龄。
2. 索赔经济补偿：若企业无法继续履行，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿金，补偿标准通常按员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我建议，首先尝试与企业协商，要求继续履行劳动合同。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。