“2N”赔偿是指双倍的经济补偿金，一般适用于公司违法与员工解除劳动合同的情况。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向劳动者支付赔偿金。

二、“2N”赔偿的计算

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
3. 最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、“2N”赔偿的适用情形

“2N”赔偿主要适用于以下情形：

1. 无故辞退：用人单位没有法定理由，随意辞退员工。
2. 程序违法：用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知工会或未按照法定程序进行。
3. 特定保护期：在女职工孕期、产期、哺乳期内等法定不得解除劳动合同的情形下，用人单位若解除劳动合同。
4. 违法裁员：用人单位不符合经济性裁员的条件或未按法定程序进行裁员。

四、合法解除与非法解除的区别

• 合法解除：用人单位因劳动者严重违反规章制度、经营困难且符合法定程序等原因解除劳动合同，无需支付“2N”赔偿，甚至可能无需支付任何补偿。
• 非法解除：用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则需支付“2N”赔偿。

五、案例分析

以某案例为例，某公司单方面解除了与员工的劳动合同且未支付剩余工资。经法律途径维权，法院判决该公司向员工支付剩余工资及经济赔偿金，其中经济赔偿金即为按照员工月工资标准的二倍计算得出的。此案例进一步印证了企业单方面违法解除劳动合同时需支付“2N”赔偿的法律规定。

综上所述，当公司违法与员工解除劳动合同时，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金（即“2N”赔偿）。若遇到此类情况，建议员工积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。