关于您提到的“机关事业单位离岗工龄”问题，我理解您可能是想了解机关事业单位工作人员在离岗（如自动离职、辞职等）后，其工龄如何计算的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

机关事业单位工作人员离岗后的工龄计算，需根据具体情况而定。一般来说，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算，而辞职人员的工龄则可能根据相关规定进行连续或合并计算。

详细分析：

1. 自动离职：

   • 根据原劳动人事部保险福利局的相关复函以及人事部关于辞职、辞退及自动离职的相关规定，机关事业单位工作人员自动离职后，其自动离职前的工龄通常不予计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定。
   • 特殊情况下，如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，并经过相关部门的调查核实和认定，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。

2. 辞职：

   • 事业单位职工辞职后，其工龄通常不会清零，而是根据具体情况进行连续或合并计算。辞职前的工龄与重新就业后的工龄，在符合一定条件下，可以合并计算为连续工龄。
   • 辞职后到重新就业前的未工作时间段，不计入工龄，但这不影响之前已累积的工龄。

3. 法律依据：

   • 相关法律依据包括《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》以及《国务院关于促进科技人员合理流动》等文件。
   • 这些文件明确了事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职后的工龄计算原则。

4. 操作建议：

   • 面对离岗工龄计算的问题，首先应了解当地的具体政策规定，因为这可能因地区而异。
   • 如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。
   • 在处理此类问题时，也可以考虑寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，机关事业单位工作人员离岗后的工龄计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。