机关事业单位工作人员离岗创业期间，其工龄是否计算需视具体情况及地方政策而定，但通常情况下，若符合规定并办理了相关手续，离岗创业期间可视为连续工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常是以职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。在机关事业单位中，工龄是员工福利待遇、退休金等权益的重要计算依据。对于离岗创业的情况，工龄的计算需遵循相关法律法规及人事管理原则，并考虑地方政策的具体规定。

二、离岗创业对工龄的影响

1. 符合规定的离岗创业：

   • 若机关事业单位工作人员按照单位规定或地方政策，办理了离岗创业的相关手续，如签订离岗创业协议、保留人事关系等，且离岗创业期间未违反相关规定，那么其离岗创业期间通常可视为连续工龄。
   • 这种情况下，工龄的计算不会因离岗创业而中断，员工在离岗创业期间仍可享受与工龄相关的福利待遇。

2. 未经批准擅自离岗创业：

   • 若工作人员未经单位批准擅自离岗创业，这种行为可能违反了单位的劳动纪律和管理规定。
   • 在这种情况下，离岗创业期间通常不计入工龄，且可能面临单位的处理，如解除聘用合同等。

三、地方政策的影响

不同地区对于机关事业单位工作人员离岗创业期间的工龄计算可能存在差异。一些地区可能出台了具体政策，明确离岗创业期间工龄的计算方式。因此，在解答此类问题时，需结合当地的具体政策规定进行分析。

四、法律建议与操作指南

1. 了解地方政策：

   • 机关事业单位工作人员在离岗创业前，应充分了解当地关于离岗创业期间工龄计算的政策规定。
   • 可通过咨询单位人事部门、当地人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件来获取准确信息。

2. 办理相关手续：

   • 若决定离岗创业，应按照单位规定或地方政策办理相关手续，如签订离岗创业协议、保留人事关系等。
   • 确保离岗创业期间的行为符合相关规定，以避免影响工龄的计算。

3. 保留证据材料：

   • 在离岗创业期间，应保留好与单位签订的协议、工资发放记录、社保缴纳记录等证据材料。
   • 这些材料在后续工龄计算或争议解决中可能起到关键作用。

五、特殊情况下的工龄计算

若离岗创业期间因特殊原因（如单位原因导致误解而离职）导致工龄计算出现问题，且能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。

总结来说，机关事业单位工作人员离岗创业期间工龄是否计算，需结合当地政策规定及个人实际情况进行判断。在离岗创业前，建议充分了解相关政策规定并办理好相关手续，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。