关于“离岗创业是否算工龄以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离岗创业是否算工龄
离岗创业期间，工龄的计算并非一概而论，而是取决于您与原单位之间的协议、政策规定以及您的社保缴纳情况。
如果与原单位有协议：
- 若您在离岗创业前与原单位签订了相关协议，明确约定了离岗创业期间的工龄计算方式，那么应按照协议执行。
如果无特定协议但符合政策规定：
- 某些地区或行业可能有特定政策，允许在特定条件下将离岗创业期间计入工龄。这通常要求您在离岗期间保持与原单位的某种联系（如社保缴纳、档案关系等），或者满足其他特定条件。
社保缴纳情况：
- 工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关。如果您在离岗创业期间继续缴纳社保（尤其是养老保险），那么这部分时间在符合规定的情况下可能会被计入工龄。
二、离岗创业工龄如何计算
连续计算法：
- 如果离岗创业期间您的社保缴纳未中断，且符合当地政策规定，那么这段时间可能会与您在原单位的工作年限连续计算，形成连续的工龄。
合并计算法：
- 若您在离岗创业后重新回到原单位或进入新单位，且新单位认可您离岗创业期间的工作经历（如通过协议、政策或协商一致），那么您可以将离岗创业期间的工作年限与新单位的工作年限合并计算。
特殊情况处理：
- 对于某些特殊行业或岗位，离岗创业期间的工龄计算可能有更具体的规定。例如，如果您从事的是需要特殊技能或资质的工作，离岗创业期间可能因保持相关技能或资质而被计入工龄。
三、操作建议
咨询原单位：
- 在离岗创业前，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于离岗创业期间工龄计算的政策和规定。
了解当地政策：
- 不同地区对于离岗创业期间工龄的计算可能有不同的政策规定。因此，您需要了解并遵守当地的相关政策。
保留相关证据：
- 在离岗创业期间，建议您保留好与社保缴纳、工作经历等相关的证据材料，以便在需要时证明您的工龄。
寻求专业帮助：
- 如果您对离岗创业期间的工龄计算有疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或寻求法律专业人士的帮助。
综上所述，离岗创业期间的工龄计算是一个复杂而具体的问题，需要根据您的实际情况、与原单位的协议以及当地政策规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。