结论前置：劳动争议开庭时，员工提交的银行流水和陈述不一致，并不直接导致劳动关系不成立。劳动关系的成立与否，需依据多方面的证据和法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定通常基于劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等多种证据。银行流水只是其中的一种证据，用于证明工资支付情况，但并非决定性的唯一证据。
   • 陈述不一致可能涉及员工对具体细节的记忆偏差或表述不清，但这并不足以否定劳动关系的存在。关键在于整体证据链是否支持劳动关系的成立。

2. 银行流水与陈述不一致的影响：

   • 如果银行流水与陈述在关键细节上存在不一致，如工资数额、支付时间等，仲裁庭或法院可能会要求员工提供进一步的解释或证据来澄清。
   • 这种不一致可能会影响证据的可信度，但并不直接决定劳动关系的成立与否。仲裁庭或法院会综合考虑所有证据，包括银行流水、劳动合同、工作记录等，来做出判断。

3. 法律建议：

   • 在劳动争议开庭前，员工应尽可能收集并整理好所有与劳动关系相关的证据，包括银行流水、劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 如果银行流水与陈述存在不一致，员工应提前准备好合理的解释或补充证据，以在开庭时能够清晰、有力地阐述自己的观点。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，对证据进行梳理和评估，制定合适的仲裁或诉讼策略。

综上所述，劳动争议开庭时员工提交的银行流水和陈述不一致，并不直接导致劳动关系不成立。劳动关系的认定需依据多方面的证据和法律规定进行综合判断。因此，员工在开庭前应做好充分的准备，确保所有证据的真实性和完整性，以维护自己的合法权益。