员工虚开发票获利，单位是否承担责任，这个问题涉及多个层面，以下是对此问题的详细解答：
一、虚开发票的定义与性质
虚开发票指的是在商品交易过程中，为了某种目的（如偷税、虚构业务等），不按照实际交易情况开具发票，包括在商品名称、数量、单价及金额上弄虚作假，或者虚构交易事项来开具发票。这种行为违反了税收法规和财务管理制度，属于严重的违法行为。
二、员工虚开发票的法律责任
根据相关法规，任何单位和个人都不得虚开发票。员工如果为自己、他人或指使他人开具与实际经营业务不符的发票，将承担法律责任。这包括税务主管部门的处罚，如没收违法所得、罚款等，情节严重者还可能面临刑事责任。
三、单位在员工虚开发票中的责任
直接责任：如果单位直接参与或指使员工虚开发票，那么单位将承担直接责任。这包括但不限于被税务主管部门处罚、承担经济损失以及可能的刑事责任。
管理责任：即使单位没有直接参与虚开发票的行为，但如果因为管理不善、监督不力导致员工有机会进行此类违法行为，单位也可能承担一定的管理责任。例如，单位可能因未建立健全的内部控制制度、未对员工进行足够的法律教育和培训而被认为存在管理过失。
连带责任：在某些情况下，如果单位被认定为与员工虚开发票的行为有某种程度的关联（如提供便利、默许等），单位可能还需要承担连带责任。这意味着单位不仅要对员工的违法行为负责，还可能因此受到额外的法律制裁。
四、单位如何防范员工虚开发票
为了避免因员工虚开发票而承担责任，单位应该采取以下措施：
综上所述，员工虚开发票获利时，单位是否承担责任取决于具体情况。但无论如何，单位都应该加强内部管理、提高法律意识，以防范和避免此类违法行为的发生。