退休前刚评上高级职称，退休后仍然可以被返聘。下面我对此进行详细分析：

一. 退休与高级职称的关系

1. 退休条件：根据国家规定，职工达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）即应退休。退休是职工职业生涯的一个法定节点，与职工的工作表现、职称等无直接关联。
2. 高级职称的评定：高级职称是职工在职业生涯中通过努力获得的一种专业认可，它代表了职工在某一领域内的专业水平和贡献。
3. 退休与高级职称不冲突：职工在退休前获得高级职称，并不影响其退休的法定性。同样，退休也并不影响职工所获得的高级职称的有效性。

二. 退休后的返聘

1. 返聘的可能性：退休后，如果原单位或其他单位有需要，且职工本人愿意，是可以被返聘的。返聘是一种灵活的用工方式，它不受退休年龄的限制。
2. 高级职称的优势：拥有高级职称的退休职工，在返聘时往往具有更大的优势。因为高级职称代表了职工的专业水平和经验，这使得他们在退休后仍然能够为单位提供有价值的服务。
3. 返聘的法律依据：虽然劳动法并未直接规定退休后的返聘问题，但实际操作中，返聘是普遍存在的。单位与退休职工可以通过签订劳务合同或协议来明确双方的权利和义务。

综上所述，退休前刚评上高级职称的职工，在退休后仍然可以被单位返聘。返聘不仅不受退休年龄的限制，而且高级职称还能为退休职工在返聘时提供更多的优势。当然，具体的返聘条件和待遇需要双方协商确定，并签订相应的劳务合同或协议来保障双方的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。