结论：单位有高级职称职工退休后，其他人不可以立刻到人社局聘用，需要满足一定条件并遵循相应流程。以下从不同角度进行分析：

1. 聘用资格与条件角度
   • 职称评定与聘用分离：职称评定是对专业技术人员专业水平、能力、业绩等方面的认定，而聘用则是单位根据工作需要和岗位设置，将符合条件的人员安排到相应岗位并享受相应待遇。即使有高级职称职工退休，空出了高级职称岗位，其他人要获得聘用，首先自身需要具备相应的高级职称资格。如果没有取得高级职称，就不具备被聘用到该岗位的基本条件。
   • 单位岗位设置限制：单位的高级职称岗位数量是有限制的，是根据单位的规模、业务需求等因素，由相关部门核定的。即使有职工退休，单位也不能随意突破岗位设置数量进行聘用。需要先看单位是否有空余的高级职称岗位编制，如果没有，即使有人具备高级职称资格，也无法立即被聘用。
2. 聘用程序角度
   • 内部竞争与公示：一般来说，单位出现高级职称岗位空缺后，会按照一定的程序进行内部竞争上岗。符合条件的人员可以报名参加竞争，单位会组织相关的评审、考核等环节，根据综合表现确定拟聘用人员。拟聘用人员确定后，还需要在单位内部进行公示，接受职工的监督，公示期一般不少于一定天数（如5个工作日），公示无异议后才能正式聘用。所以，其他人不能立刻到人社局聘用，需要经过单位内部的这些程序。
   • 人社部门备案与审批：单位确定聘用人员后，还需要将聘用情况报人社部门备案或审批。人社部门会对单位的聘用情况进行审核，查看是否符合岗位设置、聘用程序等方面的规定。只有经过人社部门备案或审批通过后，聘用才能正式生效。因此，从单位确定聘用人员到最终完成在人社局的相关手续，需要一定的时间，不能立刻完成聘用。