单位退休后是可以被返聘回去的，但具体是否可行需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
退休返聘的合法性：
- 退休返聘，即用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员之间建立的用工关系。这种关系在法律上通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 这表明，退休返聘在法律上是被认可的，但双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如最低工资、加班费、社会保险等。
- 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法规定的最低工资、加班费、社会保险等限制。
二、实际操作层面
返聘协议的签订：
- 退休返聘时，双方应签订书面的返聘协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款。
- 返聘协议应遵循公平、自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到保障。
报酬与福利：
- 退休返聘人员的报酬通常由双方协商确定，不受最低工资标准的限制。
- 退休返聘人员一般不再享受原单位的社会保险待遇，但双方可以协商约定其他福利或补偿方式。
工作时间与休息休假：
- 退休返聘人员的工作时间、休息休假等应由双方协商确定，不受劳动法规定的工时制度、休息休假等限制。
- 但双方应确保返聘人员的工作时间合理，避免过度劳累。
三、注意事项
年龄与健康状况：
- 退休返聘时，应考虑返聘人员的年龄和健康状况，确保其能够胜任返聘岗位的工作。
- 对于高风险或体力要求较高的岗位，应谨慎返聘退休人员。
保密与竞业限制：
- 如果返聘人员涉及原单位的商业秘密或技术秘密，双方应在返聘协议中约定保密义务和竞业限制条款。
- 竞业限制条款应合理确定竞业限制的范围、期限和补偿方式。
纠纷解决：
- 退休返聘过程中如发生纠纷，双方应首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以根据返聘协议的约定或相关法律法规的规定，通过诉讼或仲裁等方式解决纠纷。
总结与建议：退休后是可以被返聘回去的，但双方应签订书面的返聘协议，明确双方的权利义务。在返聘过程中，应关注返聘人员的年龄、健康状况、保密义务和竞业限制等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。