当工伤被认定但尚未定级时，您依然可以享受一系列的赔偿和补偿。以下是对您可能获得的赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费用及康复费用：

   • 您因工作受伤所需的治疗费用和康复费用，将按照实际支出进行报销。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的所有费用。这些费用可以从工伤保险基金中支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院期间的伙食补助费，其标准由统筹地区的人民政府规定，通常按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例支付，以保障您在住院期间的饮食需求。

3. 外地就医的交通食宿费：

   • 如果您需要到统筹地区以外去就医，那么因就医所产生的交通、食宿费用会按照规定予以报销，为您的就医提供便利。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原有工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

5. 生活护理费：

   • 如果您因工伤导致生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，将根据您的生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）支付生活护理费。护理费的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

6. 一次性伤残补助金：

   • 尽管您的工伤未定级，但在某些情况下，您可能仍然有权享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。不过，这一点可能因地区和具体政策而异，请咨询当地社保部门或律师以获取准确信息。

如果单位未履行支付义务，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益，确保自己应得的赔偿能够得到落实。在索赔过程中，请务必保留好所有相关的医疗诊断证明、费用票据、劳动关系证明等证据，以便在需要时提供证明。

总的来说，即使工伤未定级，您依然有权享受多项赔偿和补偿。建议您及时咨询当地社保部门或律师，以了解自己的具体权益和申请流程。