事业单位录用前有企业工作经验，通常仍然需要试用期。以下是对这一结论的详细解释：

1. 试用期的普遍性与法定性：

   • 试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。
   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短与劳动合同期限相关联。

2. 工作经验与试用期的关系：

   • 虽然劳动者在录用前具有企业工作经验，但这并不意味着可以免除试用期。
   • 工作经验只能说明劳动者在过去的工作中有一定的技能和经验，但并不能完全代表其在新工作岗位上的表现。
   • 事业单位可能有着不同于企业的工作环境、工作内容和要求，因此需要通过试用期来进一步考察劳动者的适应能力和工作表现。

3. 试用期的灵活性：

   • 试用期的具体长短和约定方式可以由用人单位和劳动者在劳动合同中协商确定。
   • 如果劳动者在试用期内表现优秀，用人单位可以提前结束试用期并正式录用；反之，如果表现不佳，用人单位也可以在试用期内解除劳动合同。

4. 特殊情况下的试用期：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位已经建立了长期的劳动关系，或者劳动者在录用前已经通过了严格的考核和评估，用人单位可能会考虑缩短或免除试用期。
   • 但这需要根据具体情况进行协商和约定，并不能作为一般性的规定。

综上所述，事业单位在录用有企业工作经验的劳动者时，通常仍然需要约定试用期。这是为了保障用人单位和劳动者的合法权益，确保双方能够在相互了解的基础上建立稳定的劳动关系。