关于您提出的事业单位有工龄是否还需要试用期的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理规定的重要问题。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位的试用期规定并非一成不变，而是可能因地区、单位性质以及具体岗位的不同而有所差异。不过，一般来说，事业单位的试用期规定主要依据的是《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。
根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这一条款明确指出了初次就业人员的试用期时间。然而，对于已经有工龄的工作人员，特别是那些已经与用人单位签订过劳动合同并缴纳过社保的人员，试用期的时间规定可能并非完全相同。
从您提供的信息中，我们可以看到旌德县人民政府对于这一问题有过相关的讨论和建议。他们提出，对于有一年以上工作经历、交了社保且与用人单位签订了劳动合同的事业单位工作人员，试用期建议为6个月，以区别于初次就业人员的12个月试用期。这一建议虽然尚未成为普遍适用的规定，但反映了对于已有工龄人员试用期设置的合理考量。
在实际操作中，不同的事业单位可能会根据自身的实际情况和当地的人事管理政策来制定具体的试用期规定。因此，您新考入的无为市事业编单位给您设定的2个月试用期，虽然可能与一些普遍认知或建议有所不同，但并不一定就是不合法的或不合理。这取决于当地的具体规定以及单位内部的聘用管理办法。
为了更准确地了解您所在单位的具体试用期规定，我建议您采取以下步骤：
查阅聘用合同：首先，您可以仔细查阅您与单位签订的聘用合同，其中应该明确规定了试用期的时间。
咨询单位人事部门：如果您对聘用合同中的试用期规定有疑问或不解，可以直接咨询单位的人事部门，他们应该能够为您提供详细的解答。
了解当地政策：此外，您还可以尝试了解当地的人事管理政策或规定，以更全面地了解试用期设置的背景和依据。
综上所述，事业单位有工龄是否还需要试用期，以及试用期的具体时间，都可能因地区、单位性质以及具体岗位的不同而有所差异。因此，我建议您通过查阅聘用合同、咨询单位人事部门以及了解当地政策等方式来获取更准确的信息。希望这些解答能够对您有所帮助。