事业编试用期是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

试用期包含在劳动合同期限内，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。劳动合同期限根据工作需要和双方协商确定，试用期作为劳动合同的一部分，其长短也受法律约束（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。既然试用期属于劳动合同期限内，那么劳动者在试用期内为用人单位提供的劳动，以及用人单位支付的相应报酬，都符合工龄认定中“以工资收入为主要生活来源且从事工作”的条件。因此，试用期的时间应当计入职工的工龄之中。

实际意义角度

工龄不仅反映了职工的社会贡献和经验技术程度，还与劳动者的福利待遇密切相关。例如，在计算员工带薪年休假天数、病假时长以及涉及经济补偿等基于工作年限来确定的事项时，工龄都是一个重要的考量因素。将试用期计入工龄，能够更准确地反映劳动者的实际工作经历，也有助于保障劳动者在试用期内的合法权益，确保其享受到应有的福利待遇。

工龄计算方式角度

工龄的计算具有连续性，即使劳动者调动工作，也不影响工龄的累加。如果因误判导致工龄计算错误，纠正后的时间可与原工龄相加。对于非个人原因导致的工作中断，也可以合并计算工龄。工龄的计算方式有连续计算法、合并计算法、折算法三种，具体如何计算需要根据员工的实际情况来确定。但无论如何计算，试用期都应当被纳入工龄的计算范围之内。

建议：

• 作为事业编员工，在入职时应与用人单位明确试用期的期限以及工龄计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在试用期内遇到工龄计算问题或相关福利待遇问题，可以及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，可以向我咨询劳动纠纷相关问题）。

综上所述，事业编试用期是算工龄的，这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。