您好，关于事业单位工作人员是否有试用期的问题，我可以为您详细解答。

事业单位工作人员确实存在试用期。具体来说，根据《事业单位人事管理条例》以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同中，通常会明确试用期，这个试用期一般为12个月。这一规定适用于大多数事业单位新招聘的工作人员。

在试用期内，事业单位会对新招聘的工作人员进行全面的考察和评估，包括工作能力、工作态度、职业道德等方面。试用期满后，如果工作人员表现合格，符合聘用条件，事业单位会予以正式聘用，并签订正式的聘用合同；如果工作人员在试用期间表现不合格，或者存在其他不符合聘用条件的情况，事业单位则有权取消聘用，不与其签订正式的聘用合同。

此外，关于您提到的试用期满不予转正的情况，这通常发生在工作人员在试用期间表现不佳，或者存在严重违反单位规章制度、职业道德等问题时。在这种情况下，事业单位会按照相关规定和程序，对工作人员进行考察和评估，并作出是否取消聘用的决定。

至于您提到的“是不是可以按照公务员法规定，试用期满合格的，予以任职”，这里需要说明的是，事业单位和公务员虽然都是国家公职人员，但它们的聘用和管理制度是有所不同的。公务员的试用期和任职规定主要依据《公务员法》及相关规定执行，而事业单位工作人员的试用期和聘用规定则主要依据《事业单位人事管理条例》及相关规定执行。因此，不能简单地将公务员的试用期和任职规定套用到事业单位工作人员身上。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。