针对您提出的事业单位关于有工作经验的试用期规定问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期设定的基本原则：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位在招聘新员工时，通常会设定试用期，以考察新员工是否适应岗位需求。但对于有工作经验的人员，试用期的设定和时长会有所不同。

2. 有工作经验人员的试用期时长：

   • 对于有工作经验的人员，事业单位在设定试用期时，一般不超过3个月。这是考虑到有工作经验的人员已经具备了一定的职业能力和适应能力，因此试用期可以相对较短。
   • 然而，在情况特殊的情况下，如岗位对专业能力有极高要求，或者新员工需要较长时间来适应新环境和工作内容，试用期可以延长，但最长不得超过6个月。

3. 试用期内的权利与义务：

   • 在试用期内，有工作经验的员工享有与正式员工相同的部分权利，如依法享受社会保险和住房公积金等法定福利。但部分单位可能将绩效奖金与试用期考核结果挂钩。
   • 同时，有工作经验的员工也需要履行与正式员工相同的义务，如遵守单位的规章制度，完成工作任务等。

4. 试用期考核与转正：

   • 试用期满后，单位会对员工进行考核，评估其是否适应岗位需求，工作能力是否达标等。
   • 考核合格的，单位会予以正式聘用，办理转正手续，并继续履行职责，享受相应工资福利待遇。
   • 考核不合格的，或者员工在试用期内被证明不符合岗位要求且不同意调整工作岗位的，单位有权解除聘用合同。

5. 特殊情况的处理：

   • 对于有机关、事业单位工作经历和政策性安置的人员，单位可以约定试用期，也可以不约定试用期，这取决于单位的具体政策和岗位需求。
   • 受聘人员的工作经历由聘用单位负责审核、认定，以确保试用期的设定和时长符合相关规定。

综上所述，事业单位在设定有工作经验人员的试用期时，会综合考虑其工作经验、岗位需求以及单位政策等因素。如果您在事业单位工作，且对试用期规定有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律解答。