针对您提出的“有工作经历的事业单位试用期3个月，工作经历怎么界定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于事业单位的试用期时长，根据《事业单位人事管理条例》的规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。但您提到的情况是已有工作经历的人员进入事业单位，且试用期为3个月，这通常意味着该聘用合同期限可能并非初次就业且超过3年，或者单位根据特定情况（如内部规定、岗位需求等）设定了较短的试用期，但这一设定需符合相关法律法规及单位内部规定，且不得违反《劳动合同法》中关于试用期时长的基本原则（即劳动合同期限与试用期时长的对应关系）。

接下来，关于工作经历的界定，这通常取决于您之前的工作性质和单位类型。以下是一些常见情况下的工作经历界定方式：

1. 在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员：

   • 工作经历时间自报到之日算起。这意味着，如果您之前在这些单位工作过，那么从您正式报到并开始工作的那一天起，就计算为您的工作经历。

2. 在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员：

   • 工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。如果您之前在这些单位工作，并且签订了劳动合同，那么从劳动合同上约定的起始日期开始计算您的工作经历。

3. 自主创业并办理工商注册手续的人员：

   • 其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。如果您曾经自主创业并办理了工商注册，那么从营业执照颁发的那一天起，就计算为您的工作经历。

4. 特殊情况：

   • 如果您之前的工作经历涉及多个单位或多种形式（如兼职、实习等），那么需要根据具体情况和单位要求来界定。一般来说，正式的全职工作经历会被优先考虑和认可。

在您进入事业单位并面临试用期时，单位可能会要求您提供相关的工作经历证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等），以便核实您的工作经历和试用期时长是否符合单位规定和法律法规要求。

最后，我建议您在入职前与单位人事部门或相关负责人进行充分沟通，明确您的工作经历如何界定以及试用期的具体安排和要求。这样可以避免后续出现不必要的误解和纠纷。希望这些解答能对您有所帮助！