体制内有工作经验的人员录用时，是否设置试用期需根据具体情况而定，不能一概而论。具体分析如下：
一. 公务员的情况
- 依据法规：根据《中华人民共和国公务员法》第三十四条的规定，新录用的公务员试用期为一年。但此条款并未明确区分是否有工作经验的情况。
- 分析说明：对于公务员而言，无论是否有工作经验，只要是新录用的，通常都会有一年的试用期。这是为了确保新公务员能够适应工作环境，履行其职责。
二. 事业单位的情况
- 依据法规：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同可以约定试用期，但并未特别针对有工作经验的人员作出规定。
- 分析说明：在事业单位中，试用期的设置更多地取决于具体的聘用合同和单位的规定。一般来说，即使是有工作经验的人员，如果其之前并未在该事业单位工作过，单位也可能会设置一定的试用期以考察其适应能力和工作表现。
三. 总结
- 对于公务员而言，新录用时通常会有一年的试用期，无论是否有工作经验。
- 对于事业单位而言，试用期的设置取决于具体的聘用合同和单位的规定，有工作经验的人员也可能面临试用期。
我建议：在具体情况下，应参考相关的法律法规和单位规定，以确定是否有试用期以及试用期的具体长度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。