离职月单位倒扣工资，这是不合法的行为，员工可以依法维权。下面我将详细解释相关的法律规定和维权步骤：
一、法律规定
根据《劳动合同法》，用人单位无权无故克扣劳动者工资。若用人单位在离职月倒扣工资，除非有法定情形（如员工给公司造成经济损失，且按劳动合同约定扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准），否则均属于违法行为。
二、维权步骤
友好协商：
- 首先，你可以与单位进行友好沟通，明确询问扣工资的原因，要求单位给出扣工资的依据，并请求单位及时、足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等），向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位展开调查，并责令单位改正违法行为。
申请仲裁及诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需要明确列出你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 如果你对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集和保存好所有与扣工资相关的证据，这是维权成功的关键。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助（在此情况下，你可以直接向我咨询）。
综上所述，离职月单位倒扣工资是违法的，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。