暑假期间教师安排培训是否合法，主要取决于培训的内容和形式是否符合相关法律法规及政策要求。从您提供的参考信息中，我们可以提炼出以下几点关键信息来帮助解答这个问题：

1. “双减”政策与学科类培训：

   • 根据“双减”政策以及相关法律法规，国家法定节假日、休息日及寒暑假期间，任何机构和个人均不得开展学科类培训。这意味着，如果暑假期间教师被安排进行学科类培训，那么这种培训是违法的。

2. 非学科类培训与办学资质：

   • 对于非学科类培训，虽然政策没有全面禁止，但开展此类培训必须具备相应的办学资质。校外培训机构必须经审批机关审批颁发相关办学许可证，并登记获得营业执照或民办非企业单位登记证书后，方可开展培训。

3. 培训费用的规范：

   • 校外培训机构在收取培训费用时也有严格的规定，不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过3个月或60课时的费用，且收费项目与标准要按要求公示。

4. 安全生产主体责任：

   • 校外培训机构还必须落实安全生产主体责任，确保培训场所的消防安全，保障培训师生的人身安全。

综上所述，如果暑假期间教师被安排的是学科类培训，那么这种培训是违法的。如果是非学科类培训，也需要确保培训机构具备相应的办学资质，并遵守相关费用收取和安全生产的规定。因此，在判断暑假教师安排培训是否合法时，需要综合考虑培训的内容、形式以及是否符合相关法律法规及政策要求。