无故辞退双倍赔偿的法条依据为《劳动合同法》中关于用人单位违法解除或终止劳动合同的规定。具体内容如下：
双倍赔偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
经济补偿标准的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资上限与支付年限限制：
- 如果劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付经济补偿。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，用人单位无故辞退劳动者，需按照《劳动合同法》的规定，支付双倍的经济补偿作为赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。