您好，关于公司无故辞退员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，并向您支付经济赔偿金。
一、经济赔偿金的计算依据
经济赔偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：
工作年限：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
二、经济赔偿金的计算方式
由于公司是违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您的工作年限是3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3个月工资，即15000元；但因为是违法辞退，所以公司需要支付给您30000元的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿标准
高收入限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的月工资标准将按照这个三倍的数额来确定，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊劳动者的保护：对于医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工，公司有更严格的解雇限制。如果公司违反这些限制无故辞退您，将需要承担更严重的法律责任。
四、维权途径
如果您遭遇了公司无故辞退的情况，首先可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司无故辞退员工需要承担的法律责任是明确的，赔偿金的计算方式也是有据可依的。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。