无故辞退是违法的，用人单位或单位无故辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、无故辞退的认定

无故辞退指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。这包括但不限于以下几种情形：

1. 违反法律规定解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退。
2. 违反劳动合同约定解除劳动合同，如合同约定工作期限为一定年限，但用人单位提前解除且无正当理由。
3. 未遵循法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会并听取意见。
4. 辞退理由不成立或具有歧视性，如以轻微违纪为由辞退，或基于性别、年龄等因素辞退。
5. 辞退出于报复等不正当目的，如因劳动者举报用人单位违法行为而被辞退。

二、法律后果

用人单位无故辞退员工，需承担以下法律责任：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。

三、应对措施

面对无故辞退，劳动者应及时采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 必要时提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。

综上所述，无故辞退是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在遭遇无故辞退时，应了解自身权益，及时采取措施维护合法权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。