在公司做了四年后被开除，公司查无犯罪证明，是否有赔偿，这取决于开除的具体原因和公司的相关规定，以及是否涉及违法解除。下面我分几种情况来详细说明：

1. 若公司合法解除劳动关系：

   • 如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议，那么公司可以依法解除劳动关系，并且通常不需要支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，即使员工在公司工作了四年且查无犯罪证明，也因为没有达到法定赔偿条件，所以无法获得赔偿。

2. 若公司违法解除劳动关系：

   • 如果公司没有正当理由或者违反法定程序解除劳动关系，那么这种行为就构成违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、月工资标准以及当地的相关法律法规来确定。一般来说，赔偿金会按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准来计算，但具体数额可能因地区而异。
   • 在这种情况下，员工可以凭借查无犯罪证明以及公司违法解除的证据（如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等）来主张自己的权益。

3. 若涉及其他特殊情况：

   • 比如公司因经济性裁员等原因解除劳动关系，但未能按照法定程序进行或者未依法支付经济补偿金，那么员工同样有权要求公司支付赔偿金。
   • 另外，如果员工认为公司在解除劳动关系过程中存在歧视、骚扰等违法行为，也可以依法主张自己的权益。

综上所述，是否有赔偿取决于开除的具体原因和公司的相关规定以及是否涉及违法解除。如果你认为自己被违法解除或者对赔偿问题有疑问，建议保留好相关证据并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。