如果您因业务需要重新成立公司后被辞退，这可能涉及劳动法中关于经济补偿、劳动合同变更或解除的相关规定。以下是我从多个角度为您详细分析这一情况下的法律权益和可能的法律后果：

1. 劳动合同关系的变化：

   • 当原公司因业务需要重新成立新公司时，如果您的劳动合同关系从原公司转移到了新公司，这通常被视为劳动合同的变更。如果这种变更未经您同意且导致了您的辞退，那么这可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果您的劳动合同关系并未转移，而是直接与原公司终止，那么您需要关注原公司是否按照劳动法规定给予了您相应的经济补偿。

2. 经济补偿的权益：

   • 如果您的辞退被认定为是原公司或新公司违法解除劳动合同，您有权要求支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限、月工资等因素。
   • 如果您的劳动合同中有关于经济补偿的明确条款，那么应当按照合同条款执行。

3. 劳动仲裁的途径：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。

4. 法律建议：

   • 在面对此类情况时，建议您首先保持冷静，理性分析自己的劳动合同关系和经济补偿权益。
   • 如果您对劳动法规定不熟悉，或者对如何处理此类纠纷感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和指导。

综上所述，因业务需要重新成立公司后被辞退是一个涉及劳动法多个方面的复杂问题。在处理此类问题时，您需要仔细分析自己的劳动合同关系、经济补偿权益以及可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。