在别的企业担任股东被现在的公司辞退，这一行为通常并不直接构成辞退的合法理由。公司辞退员工需要基于合法的理由，如员工违反公司规定、不能胜任工作等。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 股东身份与劳动关系：

   • 你在别的企业担任股东，这一身份与你作为现在公司员工的身份是两个独立的法律关系。股东身份通常不会直接影响你的劳动关系，除非公司有明确的规定或协议限制员工在外部的投资或兼职行为。
   • 如果公司没有这样的规定或协议，或者规定/协议本身不合法（如违反劳动法、公司法等），那么公司不能仅凭你在别的企业担任股东这一事实就辞退你。

2. 辞退的合法理由：

   • 公司辞退员工必须基于合法的理由，这些理由通常包括员工违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职、营私舞弊等。
   • 如果公司没有合法的辞退理由，而仅仅是因为你在别的企业担任股东就辞退你，那么这样的辞退行为可能是违法的。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司的辞退行为不合法，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向公司提出异议，要求公司给出合法的辞退理由；如果公司无法给出，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你可以收集相关证据，如公司的辞退通知书、你在别的企业担任股东的证明（如股权证书）、公司的规章制度等，以支持你的主张。

4. 建议与后续行动：

   • 首先，建议你查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于员工在外部投资或兼职的相关规定。
   • 如果公司确实没有合法的辞退理由，你可以与公司进行沟通，尝试解决这一纠纷。如果沟通无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和不必要的麻烦。

综上所述，你在别的企业担任股东并不应直接成为现在公司辞退你的合法理由。如果公司确实这样做了，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。