结论前置：在公司担任监事十二年未发工资的情况，公司违反了劳动法的相关规定，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能主张相应的赔偿金。

详细分析：

1. 公司拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。公司长期拖欠你的工资，明显违反了这一法律规定。
   • 你作为监事，虽然在公司中担任一定的管理职务，但这并不影响你作为劳动者应享有的获得劳动报酬的权利。

2. 主张权利的途径：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确支付的时间和方式。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并可能对公司进行行政处罚，同时要求公司支付你的工资。
   • 你还可以选择通过法律途径解决，即向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠你工资的事实。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被证实存在拖欠工资的行为，除了需要支付你的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。
   • 在法律诉讼中，如果公司败诉，不仅需要支付你的工资和赔偿金，还可能承担诉讼费用和律师费用等额外支出。

4. 建议与注意事项：

   • 在主张权利的过程中，请务必保留好所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。当然，你可以直接向我咨询相关的法律问题。
   • 请注意，法律程序可能需要一定的时间和成本，因此在决定采取何种途径之前，请务必权衡利弊，做出明智的选择。

综上所述，公司拖欠你十二年的工资是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能主张相应的赔偿金。在主张权利的过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。