监事在公司是否拿工资，主要取决于公司章程或股东大会的约定，并非由法律统一规定。以下是对此问题的详细分析：
公司章程与股东大会的决议：
- 公司章程规定：公司章程是公司内部的“宪法”，对公司及其股东、董事、监事等具有约束力。如果公司章程中明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照章程执行，向监事支付相应的工资。
- 股东大会决议：即便公司章程没有明确规定监事的薪酬待遇，公司股东大会也可以通过决议来决定是否给监事发放工资，以及具体的工资标准。这种决策体现了公司股东的意志，也是公司治理结构中的一项重要权力。
监事薪酬的构成与确定因素：
- 监事的薪酬通常由基本工资、绩效工资、奖金以及其他福利组成。具体数额和构成会根据公司规模、经营状况、行业特点、市场竞争情况，以及监事个人的职位、工作年限、专业能力、工作表现等多种因素来确定。
- 例如，在大型上市公司或国有企业中，为了激励监事积极履行监督职责，通常会设定合理的工资待遇，包括较高的基本工资和绩效奖金等。
不同情况下的监事薪酬：
- 有工资的情况：如果公司章程或股东大会明确约定了监事的工资待遇，或者监事除了履行监督职责外，还为公司提供了实质性的服务（如参与经营管理、内部管理体系优化等），并且这些服务对公司的运营和发展产生了积极影响，公司通常会根据贡献支付相应的报酬。
- 无工资的情况：对于小型公司或创业初期的公司，为了节省运营成本，可能不会给监事发放工资。此外，如果监事本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，且公司章程或股东大会未约定工资待遇，监事也可能不拿工资。但需注意，即使在这种情况下，监事在履行职责过程中产生的合理费用（如差旅费等），公司一般应当予以报销。
监事兼任其他职务时的薪酬问题：
- 如果监事除了担任监事职务外，还在公司中兼任了其他有报酬的职务（如董事、经理等），并且这些职务有明确的薪酬规定，那么监事可以从这些兼任职务中获取报酬。但需注意，这种报酬应与其所兼任的职务相对应，而非仅因担任监事就能获取。
总结与建议：
- 监事是否有工资取决于公司章程或股东大会的具体约定，以及监事的工作性质和贡献。
- 公司在制定监事薪酬政策时，应充分考虑法律法规的要求、公司治理结构的需要以及监事的工作职责和贡献等因素，确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。
- 如果您对监事薪酬问题有任何疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和公司章程等文件，为您提供专业的法律意见。