监事是否有工资，并非由法律直接规定，而是主要取决于公司章程或股东会的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与公司自治
法律依据的空白：
- 《中华人民共和国公司法》等相关法律并未强制规定监事必须领取工资。这一事项属于公司内部管理和自治的范畴，公司可以根据自身情况，通过公司章程或股东会决议来决定是否给予监事工资待遇。
公司自治的原则：
- 公司作为独立的法人实体，享有广泛的自治权。在监事工资问题上，公司可以根据自身的经营状况、治理结构以及对监事职责的重视程度，自主决定是否支付工资以及工资的标准。
二、有工资与无工资的情况
有工资的情况：
- 公司章程或股东会明确约定：如果公司章程或股东会明确规定了监事的工资待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照约定执行，向监事支付相应的工资。
- 大型上市公司或国有企业：为了激励监事积极履行监督职责，这些公司通常会设定合理的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
- 监事兼任其他职务：如果监事在公司还兼任其他有薪酬的职务，如董事、高级管理人员等，那么他们可能会根据所兼任的职务获得相应的工资。
无工资的情况：
- 小型公司或创业初期公司：为了节省运营成本，这些公司可能不会给监事发放工资。监事可能基于对公司的信任、兴趣或与股东的特殊关系，自愿在不获取工资的情况下履行监事职责。
- 非职工代表监事：对于非职工代表担任的监事，如股东代表监事，如果他们本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，可能不拿工资。但公司可能会给予一定的津贴或车马费等作为补偿。
- 职工代表监事：对于职工代表监事，因其本身是公司职工，一般领取所在岗位的工资，公司不会额外再专门为其监事身份发放工资，除非公司章程有特别规定。
三、费用报销与权益保障
费用报销：
- 无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费、会议费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持。
权益保障：
- 如果公司章程或股东会约定了监事的工资待遇，但公司未按照约定支付工资，监事有权依法维护自己的合法权益。他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。
四、实践中的考量因素
- 公司治理结构：合理的薪酬待遇有助于吸引和留住优秀的监事，从而提升公司治理水平。
- 监事的工作情况：股东会在决定监事报酬时，会综合考虑监事的工作表现、贡献以及公司实际情况等因素。
- 行业惯例：不同行业对于监事薪酬待遇的做法可能存在差异。公司在制定监事薪酬政策时，可能会参考同行业公司的做法。
总结与建议：
监事是否有工资取决于公司章程或股东会的约定。在制定监事薪酬政策时，公司应充分考虑法律法规的要求、公司治理结构的需要以及监事的工作职责和贡献等因素，确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。同时，对于监事在履行职责过程中产生的合理费用，公司应予以报销，以保障监事的正常工作与权益。如果您在监事工资问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。