公司监事能否拿薪酬，这主要取决于公司章程或股东会、股东大会的决议，以及监事是否实际履行了职责并为公司提供了服务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程或决议的约定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司监事的薪酬通常由公司章程规定或者由股东会、股东大会决定。这意味着，如果公司章程中明确规定了监事的薪酬标准，或者股东会、股东大会通过了关于监事薪酬的决议，那么监事就有权按照这些规定或决议领取薪酬。

2. 监事职责的履行情况：

   • 监事作为公司治理结构中的重要一环，承担着监督公司管理层、保护股东利益等重要职责。如果监事实际履行了这些职责，并为公司提供了有价值的服务，那么他们理应获得相应的薪酬作为回报。
   • 然而，如果监事没有实际履行职责，或者其履行职责的行为并未给公司带来实际利益，那么他们可能无权要求领取薪酬，或者其薪酬可能会受到相应调整。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据具体情况来判断监事是否有权领取薪酬。例如，如果监事能够证明其实际履行了职责，并为公司提供了服务，且公司章程或股东会、股东大会的决议也支持其领取薪酬，那么法院很可能会支持监事的诉求。
   • 相反，如果监事无法证明其实际履行了职责，或者公司章程、股东会、股东大会的决议中并未规定监事薪酬，那么法院可能会驳回监事的诉求。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，为了明确监事的薪酬标准，避免潜在的纠纷，建议在制定公司章程或作出股东会、股东大会决议时，就明确规定监事的薪酬标准、支付方式等事项。
   • 对于监事而言，如果希望获得薪酬，应确保自己实际履行了职责，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的贡献和权益。

总结来说，公司监事能否拿薪酬并不是一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。如果你作为公司监事或公司管理层，对此问题存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。