结论：担任公司监事只挂职不发工资是否合法，取决于监事与公司是否存在实际的劳动关系、是否提供了正常劳动，以及公司章程和相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
存在劳动关系且提供正常劳动
- 如果监事与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，为公司提供了正常劳动，那么公司应当向其发放工资。这是因为监事的工作也是公司正常运营的一部分，他们有权获得相应的劳动报酬。若公司未发放工资，则可能构成违法，监事有权要求公司支付工资及可能的赔偿。
公司章程有明确规定
- 公司章程是公司的“自治宪章”，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。如果公司章程中明确规定了监事的薪酬标准或支付方式，且该规定符合相关法律法规的要求，那么公司应当按照章程给监事发放工资。若公司未按照章程发放工资，监事可以依据章程要求公司支付。
无劳动关系或未实质履职
- 如果监事并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际参与公司的监督管理和其他具体工作，仅仅挂名监事，那么公司向其发放工资就可能涉及法律问题。这种情况下，发放工资可能被视为不当得利或违反相关财务规定。若公司发放了工资，监事可能需要退还，且公司可能面临财务合规性的审查。
违反公司章程或法律规定
- 如果公司向监事发放工资违反了公司章程的明确规定，或者工资的发放不符合相关法律法规的要求（如超额发放、未按规定扣缴税款等），那么这种工资发放行为也是不合法的。公司可能需要承担法律责任，包括但不限于补缴税款、罚款等，监事也可能需要退还超额部分工资。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保与监事建立正式的劳动关系并明确其职责和薪酬标准。在工资发放过程中，应严格按照薪酬制度和法律规定进行操作，避免任何形式的违规行为。
- 对于监事而言，如果认为自己应当获得工资但公司未发放，或者公司发放的工资不符合章程或法律规定，可以与公司进行协商，要求公司支付或调整工资。如果协商无果，监事可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规和公司章程的规定向监事发放工资，可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金、罚款等。
- 如果监事未实际履职却领取了工资，可能构成不当得利，需要退还工资，并可能面临公司内部的纪律处分或法律追究。
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