结论：在自己公司挂职监事不上班且没工资交社保的行为是否合法，需要分情况讨论，主要涉及监事的职责履行、工资支付以及社保缴纳等法律规定。

1. 监事职责与“不上班”

   • 监事作为公司治理结构中的重要角色，其核心职责是监督公司董事、高级管理人员的履职行为，确保公司运营合规，并维护股东利益。这一职责的履行并不完全依赖于“坐班”或日常出勤，而是通过参与重要会议、审查财务报告、提出监督意见等方式实现。
   • 若监事虽不日常出勤，但能通过远程方式或定期参与关键决策、监督活动，有效履行监事职责，则“不上班”本身不直接违反法律规定。但需注意，公司章程或内部规定可能对监事的出勤或参与方式有具体要求，若违反这些规定，可能面临内部责任。
   • 若监事完全不履行职责，如长期不参与任何监督活动、对公司违规行为视而不见，则可能构成失职，需承担法律责任（如对公司或股东赔偿损失）。

2. 工资支付问题

   • 根据《公司法》，监事是否有权获得工资需看公司章程或股东会决议。若公司章程或股东会明确规定监事不领取工资，则不支付工资不违法；但若章程或决议未规定，或规定应支付工资而公司未支付，则可能构成拖欠工资，监事有权要求公司支付。
   • 此外，即使监事不领取固定工资，若其因履行职责产生合理费用（如差旅费、调查费等），公司也应予以报销。

3. 社保缴纳问题

   • 社保缴纳是公司的法定义务，只要监事与公司存在劳动关系（无论是否实际出勤或领取工资），公司均需为其缴纳社保。若公司未缴纳，监事可向社保部门投诉，要求公司补缴，并可能面临罚款等行政责任。
   • 特殊情况：若监事仅是“挂职”而无实际劳动关系（如仅作为股东代表担任监事，不参与公司日常运营且未签订劳动合同），则公司无需为其缴纳社保。但这种情况需严格符合法律规定，避免被认定为“事实劳动关系”。

建议：

• 若您作为监事，建议与公司明确职责范围、工资及社保待遇，并保留相关证据（如公司章程、股东会决议、劳动合同等），以避免纠纷。
• 若公司未履行义务（如未支付工资或未缴纳社保），您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 若您仅是“挂职”监事且无实际劳动关系，建议与公司签订书面协议，明确双方权利义务，避免被认定为劳动关系而承担不必要的责任。

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