工厂已注销，工人却还在上班的情况是不合法的，因为公司注销后，其法人资格即告终止，不再具备经营和雇佣员工的权限。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 公司注销的法律后果：

   • 公司注销意味着其法人实体的地位及其相应的权利和义务随之丧失，包括与员工所签署的劳动合同的继续履行。因此，在公司注销之后，员工与其之间的劳动关系往往会自动终止。

2. 工人继续上班的可能风险：

   • 如果工人在公司注销后仍然继续上班，他们可能面临无法获得合法劳动权益的风险，如工资无法保障、社保无法缴纳等。
   • 此外，如果公司在注销后仍以公司名义进行经营活动，包括雇佣员工，这可能构成非法经营，相关责任人员可能面临法律责任。

3. 工人应如何应对：

   • 工人应首先确认公司的注销状态，可以通过查询工商登记信息等方式进行核实。
   • 如果确认公司已注销，工人应立即停止工作，并与公司协商处理劳动关系终止后的相关事宜，如经济补偿等。
   • 如果公司拒绝协商或处理不善，工人可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，公司虽然注销，但其部分业务可能由原股东、实际控制人或关联方继续承接。然而，这并不意味着可以随意使用已注销公司的名义进行雇佣活动。合法的做法是进行明确的业务转让和公告，并确保员工能够知晓并做出合理判断。

综上所述，工厂已注销后，工人不应再继续上班。如果工人面临这种情况，应尽快与公司协商处理劳动关系终止后的相关事宜，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。