结论：在工厂合同未解除的情况下，您应当继续按照原合同的约定履行工作职责，同时积极与工厂沟通合同解除或变更的事宜。以下是对此问题的详细分析：
一、合同未解除的法律状态
合同效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。在合同未依法解除或终止前，合同双方均应按照约定履行各自的义务。因此，在您的工厂合同未解除的情况下，合同仍然具有法律效力，您应当继续履行合同中的工作职责。
继续履行的义务：由于合同未解除，您作为员工有义务继续按照合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等条件提供劳动。工厂也有义务按照合同约定支付工资、提供劳动保护等。
二、应对策略
与工厂沟通：
- 了解原因：首先，您可以与工厂的人力资源部门或直接上级沟通，了解合同未解除的具体原因。可能是工厂方面存在疏忽或误解，也可能是双方对合同条款的理解存在分歧。
- 协商解决方案：在了解原因后，您可以与工厂协商解决方案。如果工厂希望继续履行合同，您可以提出自己的合理诉求，如调整工作内容、工作地点或工作时间等。如果工厂希望解除合同，您可以与工厂协商解除合同的条件和补偿事宜。
保留证据：
- 工作记录：在合同未解除期间，您应当保留好工作记录，如考勤记录、工作成果等，以证明自己已经按照合同约定履行了工作职责。
- 沟通记录：与工厂的沟通记录也是重要的证据，可以证明您已经积极与工厂协商合同解除或变更的事宜。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果与工厂的沟通无法达成一致，或者工厂存在违法行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等），您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果继续履行合同：
- 您将继续获得工资收入，并享受合同约定的其他福利待遇。
- 如果工厂存在违法行为，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
如果工厂单方面解除合同：
- 工厂应当按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果工厂未依法支付补偿金或赔偿金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议
- 保持冷静和理性：在处理合同未解除的问题时，您应当保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突和纠纷。
- 积极沟通协商：通过积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，是处理此类问题的最佳途径。
- 及时寻求法律援助：如果与工厂的沟通无法达成一致，或者工厂存在违法行为，您应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。