针对您提出的问题“公司注销了3年员工不知道还在上班怎么办”，我首先给出明确结论：员工在不知情的情况下继续为公司工作，公司注销后，员工与公司之间的劳动关系实际上已经终止，但员工有权要求相应的经济补偿和未结清的工资等。
一、劳动关系终止与经济补偿
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司注销意味着其法人资格的终止，因此，与员工之间的劳动关系也自然终止。
- 员工在不知情的情况下继续工作，并不改变劳动关系已终止的法律事实。
经济补偿：
- 员工有权要求公司（或其清算组、继承人等）支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；工作年限超过十二年的，按十二年计算）。
二、未结清工资与福利待遇
未结清工资：
- 员工有权要求公司支付未结清的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司未按时支付工资，员工还可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
福利待遇：
- 员工在公司工作期间应享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，公司也应予以结清或办理相关转移手续。
三、法律程序与维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司（或其清算组、继承人等）进行协商，要求支付经济补偿和未结清的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付相应的经济补偿和工资等。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
公司注销后的责任承担：
- 如果公司注销后，其资产被清算并用于偿还债务，员工可能需要与其他债权人一起参与分配。但在此情况下，员工的劳动债权（如工资、经济补偿等）通常享有优先受偿权。
员工应保留的证据：
- 员工应保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与公司之间的劳动关系以及未结清的工资和经济补偿等。
及时维权：
- 员工在发现公司注销后仍继续工作的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
综上所述，员工在不知情的情况下继续为公司工作，公司注销后，员工有权要求相应的经济补偿和未结清的工资等。如果遇到相关问题，建议员工及时与公司协商或寻求法律途径解决。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。