针对公司注销后，员工投诉未在该司上班却报工资的问题，可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 公司注销后的法律责任：

   • 公司一旦注销，其法人资格即告终止，原则上不再承担民事责任。但若公司在注销前存在未了结的债务或法律责任，如未支付的工资、社保等，其股东或清算组可能需承担相应责任。
   • 在此情况下，若员工投诉属实，即公司确实在注销前虚报了工资，那么这一行为可能构成对员工的欺诈或对税务机关的隐瞒，相关责任人（如股东、清算组成员）可能需承担法律责任。

2. 员工投诉的合法性及处理方式：

   • 员工有权向相关部门（如劳动监察部门、税务机关）投诉公司虚报工资的行为。投诉时，员工应提供尽可能多的证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以证明其未在该司上班却报工资的事实。
   • 相关部门在接到投诉后，会进行调查核实。若查实公司存在虚报工资的行为，会依法对公司或相关责任人进行处罚，并可能要求公司补缴税款、滞纳金等。

3. 公司注销后员工维权的难点与建议：

   • 难点：公司注销后，员工维权可能面临找不到直接责任主体的问题。因为公司已不存在，员工无法直接向公司主张权利。
   • 建议：
     • 员工可以尝试联系公司的股东或清算组成员，要求他们承担相应责任。若股东或清算组成员拒绝承担责任，员工可以向法院提起诉讼，要求他们赔偿损失。
     • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司虚报工资的事实，以及自己因此遭受的损失。这可能需要员工花费一定的时间和精力去收集证据和准备诉讼材料。
     • 员工还可以考虑向税务机关举报公司的虚报行为，税务机关在查实后会对公司进行处罚，并可能追回多报的税款。虽然这不能直接解决员工的工资问题，但可以间接增加公司或相关责任人的违法成本。

4. 预防类似问题的建议：

   • 对于公司而言，应严格遵守法律法规，如实申报工资和税款，避免虚报、瞒报等违法行为。
   • 在注销公司前，应妥善处理与员工的劳动关系和工资问题，确保所有债务和法律责任得到妥善解决。
   • 对于员工而言，应保留好与公司的劳动关系证明和工资记录等证据，以便在出现问题时能够及时维权。

总结来说，公司注销后员工投诉未在该司上班却报工资的问题涉及多个法律层面和维权难点。员工在维权时应提供充分证据，并尝试联系公司股东或清算组成员承担责任。若无法解决，可向法院提起诉讼或向税务机关举报。同时，公司和员工都应加强法律意识，预防类似问题的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。