针对您提出的“上班没上一个月公司注销了，钱要不到怎么办”这一问题，核心结论是：您仍有权向公司相关责任主体主张劳动报酬及可能的经济补偿，但需根据具体情况选择合适的追偿路径。以下是具体分析：

1. 公司注销后的法律责任主体

公司注销后，其法人资格终止，但原股东或清算义务人（如未依法清算的董事、控股股东）可能需承担责任。根据《公司法》及相关司法解释：

• 若公司依法清算：清算组应通知债权人申报债权，并在清算方案中列明职工工资、社保等优先清偿。若清算组未履行通知义务或未优先清偿劳动报酬，您可向清算组成员主张赔偿责任。
• 若公司未依法清算即注销（如虚假清算、逃废债务）：原股东或实际控制人可能需对公司债务承担连带清偿责任。此时，您可直接起诉股东或实际控制人。

2. 追偿步骤与证据收集

• 第一步：确认公司注销状态
  通过国家企业信用信息公示系统查询公司注销时间、清算组成员及清算报告（如有）。若公司未公告清算或清算报告未列明职工债权，可作为后续维权证据。
• 第二步：固定劳动关系及欠薪证据
  收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明您与公司存在劳动关系及未支付工资的事实。若未签合同，可通过工资转账记录、工作沟通记录等间接证据证明。
• 第三步：向劳动仲裁委申请仲裁
  即使公司已注销，您仍可向公司注册地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）。仲裁时需列明清算义务人或股东为被申请人。
• 第四步：向法院起诉
  若仲裁不予受理或对结果不满，可向法院起诉。起诉对象包括：
  • 清算组成员（若未依法清算）；
  • 原股东或实际控制人（若公司未清算即注销）；
  • 承诺承担债务的第三方（如注销时签署的《债务承担协议》）。

3. 特殊情形处理

• 公司注销前已进入破产程序：
  根据《企业破产法》，职工工资属于优先清偿的破产债权。您需向管理人申报债权，若未申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不再补足。
• 公司注销后发现财产线索：
  若公司注销后发现其隐匿财产（如未纳入清算的银行账户、房产），可申请法院撤销注销登记，恢复公司主体资格后追偿；或直接起诉股东要求返还公司财产。

4. 建议与风险提示

• 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超期。
• 执行难度：若公司无财产且股东已实缴出资，可能面临执行困难。此时可关注股东是否存在抽逃出资、未足额出资等情形，追加其为被执行人。
• 协商优先：若股东或清算义务人愿意协商，可签订书面还款协议并约定违约责任，降低维权成本。

行动建议：立即整理证据，向劳动仲裁委申请仲裁，并同步准备起诉材料。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。