结论：从法律角度来看，公司注销后即失去法人资格，无法再以公司名义要求员工上班。您遇到的情况可能涉及误解、欺诈或非法用工，需根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司注销后的法律状态

根据《公司法》及相关规定，公司注销意味着其法人资格终止，所有债权债务关系应依法清算完毕。注销后，公司不再具备民事行为能力，包括签订劳动合同、安排员工工作等。因此，若公司已合法注销，其要求您上班的行为在法律上无效。

二、可能的情况分析

1. 公司未完成注销程序
   若公司仅启动注销流程但未完成（如未公告、未清算完毕），可能仍以“名义存续”状态要求员工工作。此时需核实：

   • 工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询公司状态（如“注销中”“存续”）；
     
   • 清算组通知：若公司进入清算阶段，清算组应书面通知债权人及员工，未通知则可能涉嫌违法。
     建议：要求亲戚提供公司注销的完整证明（如清算报告、注销公告），若无法提供，可能存在程序瑕疵。

2. 以其他主体名义用工
   若亲戚注销原公司后，以新公司或个体工商户名义继续经营，但要求您为原公司“上班”，可能涉及：

   • 主体混淆：新主体与原公司无法律关联，您无需服从原公司安排；
     
   • 事实劳动关系：若实际为新主体工作，应签订新合同，否则可能因未签合同主张双倍工资（根据《劳动合同法》第82条）。
     建议：明确实际用工主体，要求签订书面合同并保留工作证据（如考勤、工资记录）。

3. 欺诈或非法用工
   若公司已注销但亲戚仍以公司名义要求您工作，且未支付工资或社保，可能构成：

   • 欺诈：以虚假信息诱导您提供劳动；
     
   • 非法用工：无营业执照或冒用已注销主体用工。
     建议：立即停止工作，收集证据（如聊天记录、工作安排通知）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、您的权利与应对措施

1. 拒绝上班并保留证据
   若确认公司已注销，您有权拒绝工作要求。同时保存以下证据：

   • 公司注销证明（工商登记信息）；
     
   • 亲戚要求上班的沟通记录（微信、邮件等）；
     
   • 此前的工作证明（如劳动合同、工资条）。
     

2. 主张权益的途径

   • 劳动仲裁：若涉及未付工资、经济补偿等，可向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
     
   • 民事诉讼：若亲戚以个人名义要求您工作但未支付报酬，可起诉其承担民事责任；
     
   • 举报违法：向当地市场监管部门举报冒用已注销公司名义用工的行为。
     

3. 特殊情形：家庭内部协商
   若您与亲戚存在特殊关系（如家族企业），可优先通过协商解决，但需明确：

   • 协商内容应书面化（如补签协议、明确报酬）；
     
   • 避免因情感因素忽视法律风险（如未签合同导致权益受损）。
     

四、风险提示

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 证据重要性：若无书面证据，可能面临举证困难，建议尽快固定相关材料；
  
• 避免“事实劳动关系”：若继续工作但未签合同，可能被认定为与新主体存在事实劳动关系，需谨慎处理。
  

总结：公司注销后无法要求员工上班，您遇到的情况可能涉及程序瑕疵、主体混淆或非法用工。建议您先核实公司注销状态，再根据实际情况选择协商、仲裁或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。