公司还没有注销就不让上班，这种行为可能不合法。
从劳动关系角度看，公司与员工之间建立了劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司单方面停止员工工作，却不依法解除劳动关系，这属于违反劳动合同约定的行为，可能构成违法。
具体来说，如果公司不让员工上班，员工可能会面临社保断缴、工资停发等问题，这些都会直接损害员工的合法权益。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求公司给出明确的说法及解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：如果公司仍然不改正，员工可以进一步申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付停工期工资等。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
总之，公司不让上班又不辞退的行为存在法律风险，员工应积极通过合法途径来保障自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。