结论：公司未辞退员工但两年未安排上班，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于未安排上班的原因、双方协商情况以及是否违反相关法律法规。

1. 若因公司原因未安排上班

• 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因公司原因（如经营困难、岗位调整等）导致员工两年未上班，且公司未与员工协商一致变更劳动合同或解除劳动合同，也未支付相应工资或生活费，则公司的行为可能构成违法。
• 法律后果：员工有权要求公司支付未上班期间的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。若公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若因员工原因未上班

• 法律分析：如果员工因个人原因（如长期病假、事假等）未上班，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司未安排上班并不构成违法。但在此情况下，公司通常无需支付员工未上班期间的工资（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。
• 特殊情况：如果员工未上班且未履行请假手续，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

3. 若双方协商一致未安排上班

• 法律分析：如果公司和员工就未上班事宜达成了一致意见，并签订了相关协议（如停薪留职协议、待岗协议等），那么公司未安排上班并不构成违法。在此情况下，双方应按照协议约定履行各自义务。
• 注意事项：协议内容应明确、具体，包括未上班期间的工资或生活费支付标准、社会保险缴纳情况、劳动合同变更或解除条件等。

4. 可能的法律风险与建议

• 法律风险：对于公司而言，长期未安排员工上班且未支付工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁申请以及可能的法律诉讼。对于员工而言，如果未上班且未履行请假手续或未与公司达成一致意见，可能面临被公司解除劳动合同的风险。
• 建议：
  • 对于公司：应尽快与员工协商解决未上班事宜，明确双方权利和义务；如无法协商一致，应依法解除劳动合同并支付相应经济补偿金。
  • 对于员工：应了解自己的权利和义务，与公司积极沟通协商；如认为公司行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：如果您或您所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。