结论：关于“自己的公司没注销是否可以去上班”的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动关系状态以及公司的实际运营情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系状态：
- 若你仍是公司员工：即使公司未注销，如果你与公司之间仍然存在有效的劳动合同，且合同中未规定公司注销为合同终止的条件，那么你继续上班是合法的，也有权获得相应的劳动报酬。但需注意，如果公司已经停止运营且无法支付工资，你可能需要关注工资支付问题，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 若你已非公司员工：如果你已经与公司解除了劳动关系，或者公司已经与你解除了劳动合同，那么你再去上班就缺乏法律依据，可能构成无权占有或非法侵入等行为（尽管这种情况在实际中较为罕见，且通常不会直接引发法律纠纷，但理论上存在这种风险）。不过，更常见的是，如果你希望继续为公司工作，需要与公司重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议。
公司实际运营情况：
- 公司正常运营：如果公司虽然未注销，但仍在正常运营，且你作为员工继续为公司提供劳动，那么这是完全合法的。你应继续履行劳动合同中的义务，同时也有权享受合同约定的权利。
- 公司停止运营：如果公司已经停止运营，甚至处于破产清算阶段，那么你继续上班可能面临无法获得劳动报酬的风险。此外，如果公司已经进入破产程序，你的工资等债权可能需要通过破产清算程序来受偿，且可能面临一定的清偿顺序和比例限制。
法律建议：
- 确认劳动关系状态：首先，你需要确认自己与公司之间的劳动关系状态，包括是否仍然存在有效的劳动合同、合同是否已经解除或终止等。
- 了解公司运营情况：其次，你需要了解公司的实际运营情况，包括是否仍在正常运营、是否已经进入破产程序等。这有助于你判断继续上班是否合法以及可能面临的风险。
- 维护自身权益：如果你发现公司存在违法行为或侵害你权益的行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能法律后果：
- 如果你继续上班但公司无法支付工资，你可能面临工资拖欠的风险，并需要通过法律途径来追讨。
- 如果你在公司停止运营后仍然继续上班，且公司最终进入破产程序，你的工资等债权可能面临一定的清偿顺序和比例限制。
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