公司注销时，作为法人（这里应指公司作为法人主体）的注销确实会影响员工上班，因为公司注销后，其法人资格消灭，与员工的劳动合同将提前解除。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司注销对员工劳动合同的影响
劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司注销后，其法人资格消灭，与员工的劳动合同将依法终止。这意味着，员工将不再继续在该注销的公司上班。
经济补偿金：
- 公司注销导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司注销后，员工被安排到关联公司，且对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
二、公司注销过程中员工的权益保护
及时沟通：
- 公司注销前，应当与员工进行及时沟通，告知员工公司注销的情况以及劳动合同将终止的事实。这有助于员工提前做好准备，寻找新的工作机会。
办理离职手续：
- 公司注销后，应当协助员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿金、转移社保关系等。这有助于保障员工的合法权益，避免因公司注销而导致的权益受损。
法律救济：
- 如果公司注销过程中存在违法行为，如未支付经济补偿金、未办理离职手续等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
怀孕员工：
- 对于怀孕员工，公司注销时应当特别注意其权益保护。根据相关规定，怀孕员工在劳动合同终止时，公司应当支付相应的经济补偿金，并确保其社保关系的顺利转移。如果怀孕员工被安排到关联公司，且工龄连续计算，则公司可以不支付经济补偿金；但如果不连续计算工龄，则仍应支付。
高管或特殊岗位员工：
- 对于高管或特殊岗位员工，公司注销时可能需要与其进行更深入的沟通，协商解决劳动合同终止后的相关事宜。例如，可以协商支付更高的经济补偿金、提供职业推荐等。
建议：作为员工，在公司注销前应当密切关注公司的动态，及时与公司沟通了解劳动合同终止的相关事宜。如果公司存在违法行为或未履行相关义务，员工应当及时通过法律途径维护自己的权益。如果您在公司注销过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。