作为公司法人再去公司上班，在法律上并不直接产生冲突或禁止性规定，但可能会带来一些实际影响和法律考量，具体分析如下：

1. 法律身份的重叠与区分：

   • 法人身份：作为公司法人，你代表公司行使法律权利和承担法律义务，是公司的法律人格体现。
   • 员工身份：若你同时作为公司员工上班，则你与公司之间又形成了劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
   • 区分处理：在处理公司事务时，需明确区分是以法人身份还是员工身份进行，以避免身份混淆带来的法律风险。例如，在签订劳动合同时，应明确你是作为员工与公司签订，而非以法人身份代表公司签订。

2. 劳动关系与薪酬管理：

   • 劳动合同：作为员工，你应与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等条款。
   • 薪酬发放：你的薪酬应按照劳动合同的约定进行发放，并依法缴纳个人所得税和社会保险费用。
   • 避免利益冲突：作为法人，你可能对公司的薪酬政策有决策权，但需确保这一决策不损害公司或其他员工的利益，避免利益冲突。

3. 责任承担与风险隔离：

   • 法人责任：作为法人，你需对公司承担法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 员工责任：作为员工，你需遵守公司的规章制度和劳动纪律，若违反则可能承担相应的纪律处分或法律责任。
   • 风险隔离：为降低个人风险，建议通过公司章程、股东协议等文件明确法人与公司之间的权利义务关系，以及个人财产与公司财产的隔离机制。

4. 税务与财务考量：

   • 税务申报：作为法人，你可能需要就公司的经营状况进行税务申报；同时，作为员工，你还需要就个人所得进行税务申报。
   • 财务透明：确保公司财务与个人财务的透明和分离，避免混同导致的税务风险或法律纠纷。

5. 实际操作建议：

   • 明确身份：在处理公司事务时，始终明确自己的身份是法人还是员工，并据此行使权利和承担义务。
   • 完善制度：建立健全的公司规章制度和劳动合同制度，明确各方的权利义务关系。
   • 咨询专业：在涉及复杂法律问题时，及时咨询专业律师或税务顾问的意见，以确保合法合规。

总结来说，作为公司法人再去公司上班并不直接违反法律规定，但需注意法律身份的重叠与区分、劳动关系与薪酬管理、责任承担与风险隔离以及税务与财务考量等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。