工厂宣布破产后，员工继续上班是否合法，这主要取决于工厂破产后的具体状态以及员工与工厂之间的劳动关系状态，需要分情况讨论：
工厂进入破产清算程序，但劳动关系尚未解除：
- 在这种情况下，尽管工厂已经宣布破产并进入清算程序，但如果员工与工厂的劳动关系尚未依法解除或终止，员工继续上班在法律上是被允许的。这是因为，破产清算并不自动导致劳动关系的终止，劳动关系的终止需要依据《劳动合同法》的相关规定，如双方协商一致、劳动合同期满、用人单位依法宣告破产并终止劳动合同等。
- 法律建议：员工应关注工厂破产清算的进展，以及自身劳动关系的状态。如果工厂未依法解除或终止劳动关系，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。同时，员工也应了解破产清算程序中关于职工权益保护的相关规定，以维护自身合法权益。
工厂进入破产清算程序，且劳动关系已依法解除或终止：
- 如果工厂在宣布破产后，已经依法与员工解除了或终止了劳动关系，那么员工继续上班则不再合法。因为此时员工已经不再是工厂的员工，双方之间的劳动关系已经不存在，员工无权再要求工厂提供劳动条件或支付工资。
- 法律后果：如果员工在劳动关系已经解除或终止后继续上班，工厂有权拒绝支付工资，并可能要求员工离开工厂。如果员工因此造成工厂损失的，还可能承担赔偿责任。
- 法律建议：员工在劳动关系解除或终止后，应及时办理离职手续，并关注自身权益的保障情况。如果工厂未依法支付经济补偿或未办理社会保险关系转移等手续的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
工厂处于破产重整阶段：
- 如果工厂宣布破产后，并未直接进入清算程序，而是进入了破产重整阶段，那么员工与工厂的劳动关系可能仍然存在。在重整期间，工厂可能会继续经营或部分经营，员工也可能需要继续上班。
- 法律建议：员工应关注工厂重整的进展和自身劳动关系的状态。如果工厂在重整期间需要员工继续上班的，应与员工协商一致并签订相关协议，明确双方的权利和义务。员工也应了解重整程序中关于职工权益保护的相关规定，以维护自身合法权益。
额外提醒：工厂破产涉及复杂的法律程序和职工权益保护问题。员工在面对工厂破产时，应保持冷静并关注自身权益的保障情况。如果员工对工厂破产程序、劳动关系状态或自身权益保护等方面存在疑问或担忧的，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。